背景

联盟在2024年7月27日联盟会披露了新的pap奖惩机制。

在新的体制下，公司现有的管理方式不再能适应和满足联盟的要求，需要进行改革。

措施

公司在pap管理上作出如下规定：

1. 每个活跃的成员每月战略pap要求最低3个，3个月不达标将强制清退。

定义解释：

活跃玩家：seat上在一个公司内在同一个角色组，当月任意角色存在登陆行为的，视为一个活跃玩家。

公司在pap奖惩上作出如下规定：

1. 公司每月根据本月不达标活跃成员数量设立奖池。奖池数量为 不达标活跃成员数 x 100m。

   每个活跃成员在完成自己的3战略pap要求后，每多获得3个战略pap，将获得奖励。

   计算方式为：

   1. 当 公司本月战略pap总和 < 活跃成员数 x 3:

      奖励如下计算

      

   2. 当 公司本月战略pap总和 ≥ 活跃成员数 x 3:

      奖励如下计算

      

2. 在公司人均战略pap达标后，联盟会根据规定发放奖励，具体计算方案目前尚未放出。

   这部分奖励将以如下方式处理：

   1. 20%存入公司pap奖励帐户，春节结算，用于年终奖，抽奖等活动。
   2. 80%按照如下方式按劳分配

   

后谈

公司这几年来秉持着应躺尽躺的经营理念，以保证生存为最低底线，但是游戏版本和地缘环境都无时无刻不在发生变化，公司的运营方针的变化不可避免。

公司仍然提倡快乐游戏，但是形势发生了变化，需要有更多人去完成自己的义务了。紫竹梅不是一个在联盟有生存危机的时候能够置身事外的公司，00联盟的生存需要有人承担义务，否则就会被取代和消灭。望各位活跃成员积极参加战略队，保证公司的生存，总监们更会以身作则。

联盟管理层尚未发布最后的通知，所以关于联盟的战略pap奖金和惩罚可能还有变数。公司会跟进和进行变动。